Beruf und Pflegeverantwortung

Pflege muss nicht automatisch auch Körperpflege sein. Sogenannte informelle Pflege ist etwa, wenn man Tätigkeiten im Haushalt übernimmt, die eine Person aus Alters- oder Krankheitsgründen nicht mehr erledige kann, also Putzen, Einkaufen oder die Kommunikation mit Krankenkassen. Der Verwandtschaftsgrad ist nicht entscheidend. Die zu pflegende Person kann die demenzkranke Oma oder ein*e Partner*in mit einer psychischen Erkrankung oder einer schweren Krebserkrankung sein. Wer über mehrere Monate täglich ode rmehrfach in der Woche informelle Pflege leistet, sollte sich als pflegende Person angesprochen fühlen.

Nahe Angehörige sind:
Ehe-/Lebenspartner*in, Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister, Ehe-/Lebenspartner*innen der Geschwister,  Geschwister der Ehe-/Lebenspartner*innen, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder, die Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder der*s Ehe-/Lebenspartners*in, Schwiegerkinder und Enkelkinder.

Die Hochschule bietet Ihnen eine flexible Lösung, um Beruf und Pflege besser miteinander zu vereinbaren, mit der Möglichkeit der mobilen Arbeit gibt es die Option, bis zu 30 Prozent Ihrer wöchentlichen Sollarbeitszeit im Kalenderjahr an einem Ort außerhalb der Dienststelle zu erbringen. So können Sie Ihre dienstlichen Aufgaben bequem von zu Hause oder einem anderen Ort aus erledigen.
Diese Flexibilität sol helfen, die Anforderungen der Pflege mit den beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, ohne dass Sie auf Ihre Arbeitsleistung verzichten müssen.

Die Dienstvereinbarung finden Sie hier

Der Antrag auf mobile Arbeit ist hier hinterlegt

Eine weitere Möglichkeit, um Beruf und Pflege besser miteinander zu verbringen zeigt die Hochschule Hannover durch die Telearbeit auf. Beschäftigte können bis zu 60 Prozent ihrer wöchentlichen Sollarbeitszeit im Kalenderjahr an einem häuslichen Arbeitsplatz im Privatbereich erbringen. So können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und gleichzeitig für die Pflege Ihrer Angehörigen da sein.
Zusätzlich zur Telearbeit besteht die Möglichkeit der situativen mobilen Arbeit, die bis zu 20 Prozent Ihrer individuellen wöchentlichen Arbeitszeit im Kalenderjahr ausmachen kann. Diese kann an bestimmten, nach Bedarf festgelegten Orten außerhalb der Dienststelle oder des häuslichen Arbeitsplatzes erfolgen, wenn besondere dienstliche Gründe oder eine persönliche Situation, wie etwa eine pflegerische Verantwortung, dies erfordern.

Mehr Informationen zu der Dienstvereinbarung finden Sie hier

Der Antrag auf Telearbeit ist hier hinterlegt

Die Fluxx Notfallbetreuung bietet eine spontane Hilfe, wenn die tägliche Unterstützung für pflegebedürftige Angehörige unvorhergesehen wegfällt. Die Betreuung sorgt dafür, dass die Tagesstruktur Ihrer unterstützungsbedürftigen Angehörigen aufrechterhalten wird und Sie Ihre beruflichen Aufgaben ohne größere Sorgen weiterverfolgen können. Fluxx hilft so, die Fürsorge und Verantwortung für ältere oder erkrankte Familienmitglieder oder Partner*innen zu sichern, auch wenn Ihre regulären Unterstützungsstrukturen einmal nicht verfügbar sind.

Das Angebot gilt rund um die Uhr und kann kurzfristig
in Anspruch genommen werden, wenn Sie …
▻ bei Arbeitsspitzen spontan einspringen oder jemanden vertreten müssen
▻ am Arbeitsort zwingend und akut gebraucht werden
▻ sich bei beruflichen Fahrten wie Montage, Dienstreise oder Arbeitsweg verspäten
▻ berufliche Termine ad-hoc wahrnehmen müssen, z.B. Fortbildung, Meeting, Bewerbungsgespräch, Referent*innentätigkeit
▻ außerplanmäßige Termine oder Rechtsgeschäfte im Privatleben haben, wie Arztbesuche oder bei Gericht

Das Angebot gilt für Beschäftigte, die ihren Wohnsitz in Hannover haben (es gibt ein paar weitere Kommunen, in denen Fluxx wirkt, schauen Sie am besten nach)

Eine Betreuungsstunde wird mit 5€ berechnet, die Beratung ist kostenlos.

Hier geht es zur Webseite von Fluxx, hier ist der Flyer